DLA CIEBIE

DLACZEGO TO WŁAŚNIE TY MASZ BYĆ LIDEREM?

To podchwytliwe pytanie skierowane jest do menadżerów, którzy już zarządzają ludźmi a powinni stać się dodatkowo ich liderami. Bo to nie jest to samo….Menadżer odpowiedzialny jest za zaplanowanie, zorganizowanie i skoordynowanie pracy, zaś lider powinien inspirować i motywować. Menadżer administruje a lider wprowadza innowacje. I najważniejsze – menadżer wykonuje właściwie swoje zadania a lider wykonuje tylko właściwe zadania. I tak umiejętności menadżera oraz lidera powinny iść w parze. One są zawsze połączone i się uzupełniają.

Nasze 2-dniowe szkolenie uczy jak połączyć umiejętności menadżera I lidera, taka by menadżerowie stali się też w naturalny sposób liderami zespołów.