- Szczęśliwy pracownik nie pełni zbyt długo jednej roli. Zmiany, rozwój i nowe wyzwanie dają poczucie satysfakcji, z kolei wykonywanie przez wiele lata tych samych obowiązków prowadzi do wypalenia zawodowego.
- Istnieje silna korelacja między szczęściem i poczuciem sensu wykonywanej pracy. Możliwość wpływu na świat i to co dzieje się wokół nas, jest jednym ze lepszych predyktorów zadowolenia z życia.
- Praca zapewnia pozytywne emocje, gdy pracownicy są nagradzani i chwaleni za dobrze wykonaną pracę.
- Dla firmy i przełożonych zatrudnieni to przede wszystkim ludzie, a dopiero w drugiej kolejności pracownicy. Przedsiębiorstwo stwarza warunki do rozwoju i dobrego samopoczucia swoich pracowników jako jednostek.
- Firma znajduje sposób na skuteczną integrację pracy z życiem prywatnym, co niekoniecznie oznacza „work-life balance”. Kliknij tutaj, aby przeczytać artykuł oraz aby zobaczyć listę 50 najszczęśliwszych firm w USA.
